Як краще нараховувати заробітну плату співробітникам: через касу чи на рахунок

Заробітна плата – винагорода співробітнику за виконану роботу. Нараховується у розмірі, встановленому у трудовому договорі. Однак, як саме одержувати зароблені кошти, обирає сам працівник. Роботодавець може запропонувати йому на вибір два варіанти: через касу готівкою або безготівковий переказ на банківську пластикову картку.

Сучасний зарплатний проект для ІП чи юридичної особи – чудовий спосіб автоматизації стандартних бухгалтерських процесів. Проте, видача винагороди готівкою має свої переваги, якими прагнуть скористатися ряд співробітників.

Серед особливостей отримання заробітної плати через касу слід обов’язково наголосити на наступних:

  1. Видача заробітку готівкою є способом оплати праці за умовчанням. Це означає, що для випуску зарплатної картки від працівника на ім’я роботодавця має надійти відповідна заява. Якщо співробітник не уточнював яким саме чином він бажає отримувати винагороду, йому зобов’язані його видати в касі готівкою (купюрами та монетами відповідного номіналу з точністю до копійки);
  2. Роботодавець для виплати зарплати готівкою має приблизно тричі на місяць замовляти великі суми в банку. Перевищення лімітів може спричинити нарахування комісій;
  3. Наявність каси вимагає найму касира, що значно збільшує витрати роботодавця.

Головна перевага нарахування заробітної плати на банківську картку в тому, що її завжди можна перевести в готівку. При використанні терміналів організації та її партнерів, що випустила карту, операції зі зняття проводяться без комісії.

Зарплатний проект у банку – сучасне рішення

Пластикова банківська картка є загальнопоширеним платіжним інструментом. Терміналами для безготівкового розрахунку обладнано практично всі торгові точки. Їх використовують кур’єри та навіть продавці на ринках. Нерідко близькі просять допомогти невеликою сумою або потрібно надіслати гроші переказом дитині. Отримуючи зарплату готівкою та не маючи пластикової картки, вирішувати подібні повсякденні завдання може бути дуже важко.

Щодо роботодавця, то для нього зарплатний проект в одному з російських банків – це пряме зниження витрат, автоматизація рутинних процесів, підвищення безпеки роботи з великими грошовими масами та гарантія своєчасності всіх переказів.

Акціонерне товариство «Тінькофф Банк»
ОГРН 1027739642281
23060, місто Москва, 1-й Волоколамський проїзд, 10-1.