Как лучше начислять заработную плату сотрудникам: через кассу или на счет

Заработная плата – вознаграждение сотруднику за проделанную работу. Начисляется в размере, установленном в трудовом договоре. Однако, как именно получать заработанные средства, выбирает сам сотрудник. Работодатель может предложить ему на выбор два варианта: через кассу наличными или безналичный перевод на банковскую пластиковую карту.

Современный зарплатный проект для ИП или юридического лица – отличный способ автоматизации стандартных бухгалтерских процессов. Однако, у выдачи вознаграждения наличными есть свои преимущества, которыми стремятся воспользоваться ряд сотрудников.

Среди особенностей получения заработной платы через кассу следует обязательно отметить следующие:

  1. Выдача заработка наличными является способом оплаты труда по умолчанию. Это означает, что для выпуска зарплатной карты от сотрудника на имя работодателя должно поступить соответствующее заявление. Если сотрудник не уточнял каким именно образом он желает получать вознаграждение, ему обязаны его выдать в кассе наличными средствами (купюрами и монетами соответствующего номинала с точностью до копейки);
  2. Работодатель для выплаты зарплаты наличными должен будет примерно три раза в месяц заказывать крупные суммы в банке. Превышение лимитов может привести к начислению комиссий;
  3. Наличие кассы требует найма кассира, что существенно увеличивает расходы работодателя.

Главное преимущество начисления заработной платы на банковскую карту в том, что ее всегда можно обналичить. При использовании терминалов выпустившей карту организации и ее партнеров, операции по снятию проводятся без комиссии.

Зарплатный проект в банке – современное решение

Пластиковая банковская карта является общераспространенным платежным инструментом. Терминалами для безналичного расчета оборудованы практически все торговые точки. Их используют курьеры и даже продавцы на рынках. Нередко близкие просят помочь небольшой суммой или требуется отправить деньги переводом ребенку. Получая зарплату наличными и не имея пластиковой карты, решать подобные повседневные задачи может быть весьма затруднительно.

Что касается работодателя, то для него зарплатный проект в одном из российских банков – это прямое снижение расходов, автоматизация рутинных процессов, повышение безопасности работы с крупными денежными массами и гарантия своевременности всех переводов.

Акционерное Общество «Тинькофф Банк»
ОГРН 1027739642281
23060, город Москва, 1-Й Волоколамский проезд, 10-1.